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为什么延迟退休:应对人口老龄化:延迟退休,积极应对老龄化挑战

时间:2024-10-18 09:58:42阅读:

一、应对人口老龄化

随着医疗水平提高和生活条件改善,我国人口预期寿命显著延长,2023年人均预期寿命达78.6岁,这意味着人们在退休后还有较长的生活时光。同时,我国老龄化程度不断加深,2023年底60岁及以上人口达2.97亿人,占比21.1%,到2035年左右,60岁及以上老年人预计将突破4亿,占比超过30%。而16 - 59岁劳动年龄人口从2012年起开始下降,年均减少在300万人以上,并且减少幅度在加大。在这样的人口结构变化下,延迟退休有助于缓解社会养老负担,使人力资源在更长的时间内得到有效利用,避免因人口老龄化带来的劳动力短缺问题,保障社会养老体系的可持续性。

二、提高社会生产能力

随着社会发展,工作环境和劳动条件不断改善,人们健康水平提高,即使到了传统退休年龄后,许多人仍然具备继续工作的能力。同时,人均受教育年限的增加也提升了劳动者的素质,例如2023年新增劳动力平均受教育年限已达到14年。延迟退休可以让这些有能力、有经验、高素质的劳动者继续在工作岗位上发挥作用,提高社会整体的生产能力和创新能力,为社会创造更多的财富和价值,促进经济的持续发展。

三、增加劳动力供给

尽管我国人口总量庞大,但劳动年龄人口数量呈下降趋势。延迟退休相当于增加了劳动力的供给,在一定程度上弥补劳动力市场的缺口。一些行业和岗位对经验丰富的劳动者需求较大,延迟退休可以让这些行业保留更多的熟练劳动力,提高劳动参与率,稳定劳动力市场,避免因劳动力短缺而导致的经济发展受限等问题。

四、改善社会公平

现行退休年龄政策下,不同群体退休年龄存在差异,如男女退休年龄不同,不同岗位性质(干部与工人等)退休年龄也有所区别。延迟退休改革有助于逐步调整这种差异,按照自愿、弹性原则进行改革,让劳动者有更多自主选择退休时间的权利,更好地满足劳动者对退休时机的多元化诉求,从而改善社会公平状况。同时,延迟退休也有利于使养老金制度更加公平合理,让不同劳动者根据自身的工作年限、缴费情况等因素,更公平地享受养老金待遇。

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